آیا با اجرای قانون کار ۱۴۰۴، وضعیت قراردادهای موقت و بیمه‌ی کارگران دستخوش تغییر خواهد شد؟ این سؤالی است که ذهن بسیاری از کارگران، کارفرمایان و مشاوران منابع انسانی را درگیر کرده است. اگر شما هم در فضای کارگری یا مدیریتی فعالیت دارید، احتمالاً نگران پیامدهای این قانون بر امنیت شغلی، مزایای بیمه و سنوات پایان کار هستید.
در این مقاله به‌طور شفاف و کاربردی، تأثیرات این قانون را بررسی کرده و پاسخ این دغدغه‌ها را از منظر حقوقی و تجربه‌ی «وکیل قاضی مردم» بررسی خواهیم کرد.
قانون کار ۱۴۰۴؛ تغییرات کلیدی چه هستند؟
قانون جدید کار که قرار است در افق ۱۴۰۴ به مرحله اجرا برسد، با هدف به‌روزرسانی قوانین حمایتی کار، تدوین شده است. مهم‌ترین تغییرات پیشنهادی شامل موارد زیر است:
| بند قانون | تغییرات پیشنهادی |
|---|---|
| قراردادهای موقت | الزام به تبدیل قرارداد موقت به دائم بعد از ۲ سال همکاری |
| بیمه کارگران | نظارت سخت‌گیرانه‌تر بر پرداخت حق بیمه توسط کارفرما |
| سنوات پایان کار | محاسبه سنوات بر اساس پایه حقوق به‌روز، نه دستمزد ثابت |
این تغییرات اگرچه با هدف حمایت از نیروی کار تنظیم شده‌اند، اما پیامدهایی برای کارفرماها نیز به‌دنبال دارند.
تأثیر بر قراردادهای موقت
از ناامنی شغلی به ثبات نسبی؟
قراردادهای موقت همواره یکی از ابزارهای کارفرمایان برای کاهش تعهدات بلندمدت بوده‌اند. اما طبق مفاد قانون کار ۱۴۰۴، کارفرما موظف است در صورت تکرار قرارداد برای یک کار مشابه، آن را به قرارداد دائم تبدیل کند.
نکته حقوقی:
تکرار قراردادهای کوتاه‌مدت برای فریب قانون، در رویه جدید قابل پیگیری قضایی خواهد بود. در صورت شکایت، قرارداد به صورت ضمنی دائمی تلقی می‌شود.
تأثیر بر بیمه تأمین اجتماعی
کارفرماها زیر ذره‌بین سازمان تأمین اجتماعی
از جمله مهم‌ترین بخش‌های قانون جدید، شفاف‌سازی و الزام بیشتر در پرداخت حق بیمه است. کارفرمایان ملزم به ثبت تمامی پرداختی‌ها در لیست بیمه هستند، از جمله اضافه‌کار، پاداش و مزایا.
طبق نظر:
اگر کارگری بتواند اثبات کند که بخشی از دریافتی‌اش بیمه نشده، می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و حق بیمه کامل خود را دریافت کند.
تغییر در نحوه محاسبه سنوات
افزایش واقعی یا فقط روی کاغذ؟
سنوات پایان کار یکی از دغدغه‌های مهم کارگران در پایان همکاری است. در قانون ۱۴۰۴، قرار است این مبلغ نه بر اساس پایه ثابت، بلکه با احتساب تمام مزایای حقوقی محاسبه شود.
| مقایسه قبل و بعد قانون ۱۴۰۴ | وضعیت سابق | وضعیت جدید (۱۴۰۴) |
|---|---|---|
| مبنای محاسبه سنوات | فقط پایه حقوق | پایه حقوق + مزایا |
| امکان دریافت کامل سنوات | محدود به قرارداد دائم | شامل قرارداد موقت نیز می‌شود |
جمع‌بندی از دیدگاه «وکیل قاضی مردم»
قانون کار ۱۴۰۴ اگر به‌درستی اجرا شود، می‌تواند نقش بزرگی در حمایت از کارگران و تثبیت روابط کاری داشته باشد. اما موفقیت آن در گرو اطلاع‌رسانی درست، اجرای دقیق و پیگیری حقوقی در صورت نقض است. به گفته‌ی وکیل قاضی مردم، بسیاری از حقوق کارگران در سایه نبود آگاهی و ضعف قراردادها ضایع می‌شود. بنابراین آشنایی با مفاد جدید قانون و مشورت با یک وکیل متخصص می‌تواند گام مهمی در حفظ حقوق هر دو طرف باشد.
